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https://hablamosdelibros.es/producto/genero-salud-y-trabajo/ 125266 Género, salud y trabajo Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asunción de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socialización, trabajos con características específicas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de género es algo que todavía se está empezando a considerar en estos momentos. Con el objetivo de dar un paso más, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de género. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de género, psicología, medicina, derecho, empresa y sociología), abordando así los tres aspectos, salud, trabajo y género, tanto desde un punto de vista teórico como empírico y práctico e incluyendo propuestas y la aplicación de normativas específicas. Por este motivo, la obra está dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su día a día el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas. https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/PI00258901-600x863.jpg 30.95 instock UniversidadPsicología 0 0.00 0 https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/PI00258901-300x300.jpg 107051106585106371102883107377 30.95 0.00 0.00 2023-02-21T14:44:10+02:00
Inicio / Universidad / Psicología / Género, salud y trabajo

Género, salud y trabajo

Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asunción de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socialización, trabajos con características específicas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de género es algo que todavía se está empezando a considerar en estos momentos.
Con el objetivo de dar un paso más, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de género. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de género, psicología, medicina, derecho, empresa y sociología), abordando así los tres aspectos, salud, trabajo y género, tanto desde un punto de vista teórico como empírico y práctico e incluyendo propuestas y la aplicación de normativas específicas. Por este motivo, la obra está dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su día a día el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.

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Aproximaciones desde una perspectiva multidisciplinar

Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asunción de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socialización, trabajos con características específicas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de género es algo que todavía se está empezando a considerar en estos momentos.
Con el objetivo de dar un paso más, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de género. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de género, psicología, medicina, derecho, empresa y sociología), abordando así los tres aspectos, salud, trabajo y género, tanto desde un punto de vista teórico como empírico y práctico e incluyendo propuestas y la aplicación de normativas específicas. Por este motivo, la obra está dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su día a día el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.

FICHA TÉCNICA

Colección
Psicología
Editorial
Pirámide
SKU
9788436832563
Código Comercial
262454
Fecha Publicación
03/09/2015
Encuadernación
Rústica Hilo
Páginas
288
ISBN
978-84-368-3256-3

SOBRE EL AUTOR/A

Rafael Ballester Arnal
Rafael Ballester Arnal es licenciado en Psicología por la Universitat de València y doctorado por esta misma universidad en 1992. Actualmente es catedrático de universidad de Psicología Clínica de la Salud y director de la Unidad de Investigación sobre Sexualidad y Sida (Salusex-Unisexsida) de la Universitat Jaume I. Su interés científico se ha centrado en la promoción de la salud sexual. Dirige el servicio SALUSEX de la Universitat Jaume I, donde se atienden problemas relacionados con la sexualidad.
María Dolores Gil Llario
M.ª Dolores Gil Llario es profesora catedrática de la Universitat de València. Ha impartido docencia sobre psicología del desarrollo a estudiantes de grado y de posgrado de Psicología y Magisterio desde hace treinta años. Es profesora en másteres de diferentes universidades (Universidad de Valencia, Universitat Jaume I y UNED).
Santiago García Campá
Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat Jaume I de Castellón
María Amparo Garrigues Giménez
Eva Cifre Gallego
Eva Cifre Gallego es profesora titular de Psicología Social y máster en Prevención de Riesgos Laborales, especializada en el ámbito de la Psicología del Trabajo, Organizaciones y en Recursos Humanos y en Salud Ocupacional. Es autora de más de setenta publicaciones nacionales e internacionales y de la edición de cuatro libros. Asimismo, es cocoordinadora del grupo de investigación MPAGER (Multidimensional Psychological Approach to Gender and Emotion Regulation) de la Universitat Jaume I (UJI) desde 2012, miembro del Instituto Universitario de Estudios Feministas y de Género de la UJI y del comité ejecutivo de la red GENET de estudios de género. Su investigación actual se dirige hacia la influencia del género en diferentes procesos relacionados con la salud ocupacional y con la gestión de sus emociones en el contexto laboral.
María Vera Perea
María Vera Perea es doctora en Psicología especializada en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, con premio extraordinario de doctorado por la Universitat Jaume I. Ha trabajado como docente e investigadora en la Universitat Jaume I y en la Universidad de Burgos. Desde 2012 forma parte del grupo de investigación MPAGER. En la actualidad trabaja como directora del Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico del Instituto Tecnológico Cordillera en Quito (Ecuador).
Fulvia Signani
Fulvia Signani es psicóloga sénior y socióloga de la salud y presidenta del comité para la Igualdad de Oportunidades del Servicio de Salud de Ferrara (Italia). Desde el curso 2001-2002 es la responsable de la oficina de Promoción de la Salud de la Univerisad de Ferrara. Además, es docente de Género, Salud y Medicina desde 2008. Es autora de diferentes publicaciones, entre las que destacan: La salud del bien común (2015), Impacto del género en la política de investigación y medicina (2014), y La salud a la medida: Medicina de género no es medicina de la mujer (2011).
Francisco Javier Cerrato Allende
Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento. Universidad del País Vasco
Concepción de la Fuente Cabrero
Economía de la Empresa. Universidad Rey Juan Carlos de Madrid
Cristina Figueroa Domecq
Economía de la Empresa. Área de Comercialización. Universidad Rey Juan Carlos de Madrid
Carmen Gallardo Pino
Carmen Gallardo es Profesora Titular de Medicina Preventiva y Salud Pública en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid.
Cristina Giménez García
Personalidad, Evaluación y Tratamientos Psicológicos. Universitat Jaume I de Castellón
Corina Mirela Ilin
Psicología Social Aplicada. Universidad del Oeste de Timisoara (Rumanía)
Elisa Iniesta Pérez de Gracia
Consultora de Igualdad Equality Momentum.
Ana María Julián Edo
Consultora de Igualdad Equality Momentum.
Lidia Lozano Lapiedra
Psicología. Universitat Jaume I de Castellón.
Ana Mercedes Martínez Pérez
Sociología. Universidad de las Américas, Quito, Ecuador.
Miguel Ángel Nadal Martínez
Psicología Social. Universitat Jaume I de Castellón.
Maite Sarrió Catalá
Directora de Infinita
Mónica Segovia Pérez
Economía de la Empresa. Universidad Rey Juan Carlos de Madrid
Asunción Ventura Franch
Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat Jaume I de Castellón
María Carmen Pastor Verchili
Psicología Básica. Universitat Jaume I de Castellón.
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