La Psicolog铆a trata sobre la conducta humana, incluyendo tambi茅n la conducta de los empleados en las organizaciones y la Direcci贸n de los Recursos Humanos (DRH) trata sobre la gesti贸n y desarrollo de esos empleados. Muchas organizaciones consideran que sus empleados son el activo m谩s valorado, por lo que deber铆an interesarse por su bienestar y salud psicol贸gica, ya que la investigaci贸n cient铆fica ha demostrado que la salud psicol贸gica se relaciona con el desempe帽o excelente y la satisfacci贸n y lealtad de los clientes. Los autores de este libro, como psic贸logos, est谩n convencidos de que los desarrollos recientes en el 谩mbito de la Psicolog铆a de la Salud Ocupacional pueden contribuir en gran medida a la innovaci贸n de las pol铆ticas de DRH en las organizaciones.
A lo largo de sus p谩ginas, se introduce un nuevo concepto, el engagement en el trabajo o vinculaci贸n psicol贸gica con el trabajo, para poder explicar el funcionamiento 贸ptimo de las personas en las organizaciones. El engagement es un estado psicol贸gico positivo del empleado caracterizado por altos niveles de energ铆a y vigor, dedicaci贸n y entusiasmo por el trabajo, as铆 como total absorci贸n y concentraci贸n en la actividad laboral. Este texto est谩 basado en los resultados de investigaci贸n puntera y actual psicol贸gica y psicosocial, a nivel internacional, en el 谩mbito de la Salud Ocupacional.
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