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https://hablamosdelibros.es/producto/buenas-practicas-para-la-gestion-preventiva-desde-la-perspectiva-de-genero-2/ 321055 Buenas prácticas para la gestión preventiva desde la perspectiva de género En este manual se recogen las aportaciones desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones a la promoción de la salud y el bienestar laboral, considerando la perspectiva de género ante los riesgos psicosociales. Esta perspectiva de se encuentra prioritariamente subrayada en el borrador de la nueva Ley de prevención de riesgos laborales, concretamente ante la prevención de los riegos psicosociales, el bienestar y la salud en el trabajo. Se desgranan las buenas prácticas y se incluye una Guía de Diagnóstico de Integración de la perspectiva de Género (Guía-DIGEN), en diez ámbitos concretos, de salud física y seguridad laboral, bienestar psicológico, salud mental, retorno al trabajo, violencia y acoso, conciliación trabajo-vida personal, teletrabajo, segregación vertical y horizontal, diversidad e interseccionalidad y liderazgo inclusivo. https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2025/01/PI00473101-600x750.jpg 26.50 instock UniversidadPsicología 0 0.00 0 https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2025/01/PI00473101-300x300.jpg 9870798719986939873998743 26.50 0.00 0.00 2025-01-08T07:31:32+02:00
Inicio / Universidad / Psicología / Buenas prácticas para la gestión preventiva desde la perspectiva de género

Buenas prácticas para la gestión preventiva desde la perspectiva de género

En este manual se recogen las aportaciones desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones a la promoción de la salud y el bienestar laboral, considerando la perspectiva de género ante los riesgos psicosociales. Esta perspectiva de se encuentra prioritariamente subrayada en el borrador de la nueva Ley de prevención de riesgos laborales, concretamente ante la prevención de los riegos psicosociales, el bienestar y la salud en el trabajo. Se desgranan las buenas prácticas y se incluye una Guía de Diagnóstico de Integración de la perspectiva de Género (Guía-DIGEN), en diez ámbitos concretos, de salud física y seguridad laboral, bienestar psicológico, salud mental, retorno al trabajo, violencia y acoso, conciliación trabajo-vida personal, teletrabajo, segregación vertical y horizontal, diversidad e interseccionalidad y liderazgo inclusivo.

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Guía de autodiagnóstico

En este manual se recogen las aportaciones desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones a la promoción de la salud y el bienestar laboral, considerando la perspectiva de género ante los riesgos psicosociales. Esta perspectiva de se encuentra prioritariamente subrayada en el borrador de la nueva Ley de prevención de riesgos laborales, concretamente ante la prevención de los riegos psicosociales, el bienestar y la salud en el trabajo. Se desgranan las buenas prácticas y se incluye una Guía de Diagnóstico de Integración de la perspectiva de Género (Guía-DIGEN), en diez ámbitos concretos, de salud física y seguridad laboral, bienestar psicológico, salud mental, retorno al trabajo, violencia y acoso, conciliación trabajo-vida personal, teletrabajo, segregación vertical y horizontal, diversidad e interseccionalidad y liderazgo inclusivo.

FICHA TÉCNICA

Colección
Psicología
Editorial
Pirámide
SKU
9788436850406
Código Comercial
262796
Fecha Publicación
06/02/2025
Encuadernación
Rústica Hilo
Páginas
160
ISBN
978-84-368-5040-6

SOBRE EL AUTOR/A

Lourdes Munduate
Lourdes Munduate Jaca es catedrática de Psicología Social de las Organizaciones de la Universidad de Sevilla, directora científica del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género (LAOGEN), del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, y Académica de número de la Academia de Psicología de España. Su trabajo investigador se ha centrado en el estudio del conflicto y su gestión, la negociación interpersonal y colectiva. Ha estudiado las relaciones de poder e influencia, la mediación y la intervención de terceras partes, así como los aspectos psicológicos del diálogo social, con una aproximación innovadora al estudio de las relaciones laborales, las condiciones de trabajo y los riesgos psicosociales. En la última década ha centrado su labor de investigación, además de en las organizaciones inclusivas, en las diferencias de género, los prejuicios y la discriminación sexual y el acoso moral en las organizaciones.

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