Este libro analiza el denominado sistema de relaciones industriales desde su aspecto jur铆dico en los tres elementos que lo configuran, de organizaci贸n de los protagonistas -sindicatos y comit茅s, asociaciones de empresarios y organismos p煤blicos- y de sus funciones de conflicto, representaci贸n y negociaci贸n colectivos. El nuevo siglo ha procurado una consolidaci贸n del sistema, en el sentido de que las acciones de conflicto han disminuido para dar paso de ordinario a las funciones de negociaci贸n y representaci贸n, en lo que podr铆amos denominar un escenario de contractualizaci贸n de las relaciones. Los convenios colectivos y los arbitrajes han pasado a ser lo habitual, aunque en ocasiones la huelga o el cierre patronal tensen las situaciones para alcanzar un nuevo statu quo. Junto a todo ello, la labor de los tribunales a trav茅s de procedimientos espec铆ficos como el de conflictos colectivos no puede dejar de analizarse con la merecida atenci贸n.
En el libro se estudian especialmente las normas de nuestro pa铆s que regulan el mentado sistema, aunque no pueden evitarse alusiones al entorno, tanto europeo como global, y menciones al Derecho Comparado en algunos aspectos donde alcanzan una regulaci贸n ejemplar o de gran influencia en nuestro pa铆s. La regulaci贸n de los comit茅s de empresa europeos puede darnos la pista de hasta qu茅 punto nos hallamos en una situaci贸n de tr谩nsito en la que no pocos elementos externos llegan para quedarse. Tampoco desde el punto de vista material cabe alejarse demasiado de la evoluci贸n de las relaciones industriales, dada la incidencia del fen贸meno telem谩tico en la sindicaci贸n de plataformas digitales, o la fuerte presencia que gracias a aqu茅l tienen las empresas multinacionales, los c贸digos globales o el devenir de los elementos virtuales: no solo los organismos p煤blicos del pa铆s, sino tambi茅n las empresas y los sindicatos tienen muy presentes en sus reacciones la informaci贸n on time sobre otros protagonistas y otros datos.
