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https://hablamosdelibros.es/producto/conflicto-y-negociacion-2/ 318084 Conflicto y negociación La gestión del conflicto y la negociación en las organizaciones se ha limitado con frecuencia a los aspectos estrictamente legales o judiciales de las relaciones entre los trabajadores y la dirección. Sin embargo, las partes enfrentadas en un momento dado en la organización, destinadas a cooperar, no pueden abstraerse de los motivos, las percepciones, los estereotipos, la presión del grupo y otros procesos que subyacen en la conducta de los negociadores. https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2024/06/PI00464301-600x934.jpg 18.50 instock UniversidadPsicología 0 0.00 0 https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2024/06/PI00464301-300x300.jpg 102885102917107051102777106605 18.50 0.00 0.00 2024-06-21T04:41:19+02:00
Inicio / Universidad / Psicología / Conflicto y negociación

Conflicto y negociación

La gestión del conflicto y la negociación en las organizaciones se ha limitado con frecuencia a los aspectos estrictamente legales o judiciales de las relaciones entre los trabajadores y la dirección. Sin embargo, las partes enfrentadas en un momento dado en la organización, destinadas a cooperar, no pueden abstraerse de los motivos, las percepciones, los estereotipos, la presión del grupo y otros procesos que subyacen en la conducta de los negociadores.

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La gestión del conflicto y la negociación en las organizaciones se ha limitado con frecuencia a los aspectos estrictamente legales o judiciales de las relaciones entre los trabajadores y la dirección. Sin embargo, las partes enfrentadas en un momento dado en la organización, destinadas a cooperar, no pueden abstraerse de los motivos, las percepciones, los estereotipos, la presión del grupo y otros procesos que subyacen en la conducta de los negociadores.

FICHA TÉCNICA

Colección
Psicología – Digital
Editorial
Pirámide
SKU
9788436849691
Código Comercial
203650
Fecha Publicación
15/04/2024
ISBN
978-84-368-4969-1

SOBRE EL AUTOR/A

José M. Martínez Riquelme
José M. Martínez Riquelme es Associate Partner de IBM Global Services de la división de Business Consulting Services.
Lourdes Munduate
Lourdes Munduate Jaca es catedrática de Psicología Social de las Organizaciones de la Universidad de Sevilla, directora científica del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género (LAOGEN), del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, y Académica de número de la Academia de Psicología de España. Su trabajo investigador se ha centrado en el estudio del conflicto y su gestión, la negociación interpersonal y colectiva. Ha estudiado las relaciones de poder e influencia, la mediación y la intervención de terceras partes, así como los aspectos psicológicos del diálogo social, con una aproximación innovadora al estudio de las relaciones laborales, las condiciones de trabajo y los riesgos psicosociales. En la última década ha centrado su labor de investigación, además de en las organizaciones inclusivas, en las diferencias de género, los prejuicios y la discriminación sexual y el acoso moral en las organizaciones.
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