Nunca han estado completamente despejadas las zonas de frontera entre el trabajo asalariado, objeto t铆pico de la legislaci贸n laboral, y la prestaci贸n de trabajo personal por encargo de otro en r茅gimen civil o mercantil. La distinci贸n debe partir, naturalmente, de las notas de ajenidad, subordinaci贸n y retribuci贸n que, con mayor o menor fortuna, fueron acu帽adas desde hace tiempo por el legislador. Pero, como la jurisprudencia ha declarado reiteradamente, son variables de alto nivel de abstracci贸n, con los consiguientes obst谩culos para determinar con precisi贸n su significado y, m谩s a煤n, para proyectarlas sin fisuras sobre la vida real. De ah铆 que los tribunales hayan tratado tradicionalmente de identificar aquellos datos de la experiencia que pudieran ser reflejo o contrapunto de los elementos caracterizadores del contrato de trabajo. Son los llamados indicios de laboralidad, como se帽ales o circunstancias que permiten llegar razonablemente a la convicci贸n de que una determinada actividad debe entenderse o no comprendida en el 谩mbito de aplicaci贸n del Derecho del Trabajo. Ante la dificultad de constatar “a pie de obra” la f贸rmula representativa del trabajo asalariado, se ha intentado trazar una relaci贸n de contig眉idad entre las evidencias acumuladas en el caso concreto y el objeto idealmente representado en el pasaje legal de referencia. No existe, de cualquier modo, una lista cerrada de indicios. Tampoco ser铆a sensato pretenderlo. Entre otras razones, porque est谩n muy ligados a las formas de organizaci贸n de la empresa y a las condiciones de ejecuci贸n del trabajo en cada momento y en cada contexto. La irrupci贸n de la tecnolog铆a digital en el sistema productivo ha dado buena prueba de ello. No s贸lo ha supuesto cambios en la manera de ordenar, dirigir y prestar el trabajo. Tambi茅n ha puesto en circulaci贸n nuevos ingredientes e indicadores con vistas a su calificaci贸n jur铆dica a la definici贸n de sus contornos en un mundo de constante transformaci贸n.
