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https://hablamosdelibros.es/producto/el-concepto-de-trabajador-asalariado-notas-legales-indicios-y-otros-indicadores-de-origen-jurisprudencial-2/ 126394 El concepto de trabajador asalariado: notas legales, indicios y otros indicadores de origen jurisprudencial Nunca han estado completamente despejadas las zonas de frontera entre el trabajo asalariado, objeto típico de la legislación laboral, y la prestación de trabajo personal por encargo de otro en régimen civil o mercantil. La distinción debe partir, naturalmente, de las notas de ajenidad, subordinación y retribución que, con mayor o menor fortuna, fueron acuñadas desde hace tiempo por el legislador. Pero, como la jurisprudencia ha declarado reiteradamente, son variables de alto nivel de abstracción, con los consiguientes obstáculos para determinar con precisión su significado y, más aún, para proyectarlas sin fisuras sobre la vida real. De ahí que los tribunales hayan tratado tradicionalmente de identificar aquellos datos de la experiencia que pudieran ser reflejo o contrapunto de los elementos caracterizadores del contrato de trabajo. Son los llamados indicios de laboralidad, como señales o circunstancias que permiten llegar razonablemente a la convicción de que una determinada actividad debe entenderse o no comprendida en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Ante la dificultad de constatar "a pie de obra" la fórmula representativa del trabajo asalariado, se ha intentado trazar una relación de contigüidad entre las evidencias acumuladas en el caso concreto y el objeto idealmente representado en el pasaje legal de referencia. No existe, de cualquier modo, una lista cerrada de indicios. Tampoco sería sensato pretenderlo. Entre otras razones, porque están muy ligados a las formas de organización de la empresa y a las condiciones de ejecución del trabajo en cada momento y en cada contexto. La irrupción de la tecnología digital en el sistema productivo ha dado buena prueba de ello. No sólo ha supuesto cambios en la manera de ordenar, dirigir y prestar el trabajo. También ha puesto en circulación nuevos ingredientes e indicadores con vistas a su calificación jurídica a la definición de sus contornos en un mundo de constante transformación. https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/TC00359901-600x847.jpg 33.95 instock UniversidadDerecho 0 0.00 0 https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/TC00359901-300x300.jpg 9844798371983959843198435 33.95 0.00 0.00 2023-02-21T18:11:18+02:00
Inicio / Universidad / Derecho / El concepto de trabajador asalariado: notas legales, indicios y otros indicadores de origen jurisprudencial

El concepto de trabajador asalariado: notas legales, indicios y otros indicadores de origen jurisprudencial

Nunca han estado completamente despejadas las zonas de frontera entre el trabajo asalariado, objeto típico de la legislación laboral, y la prestación de trabajo personal por encargo de otro en régimen civil o mercantil. La distinción debe partir, naturalmente, de las notas de ajenidad, subordinación y retribución que, con mayor o menor fortuna, fueron acuñadas desde hace tiempo por el legislador. Pero, como la jurisprudencia ha declarado reiteradamente, son variables de alto nivel de abstracción, con los consiguientes obstáculos para determinar con precisión su significado y, más aún, para proyectarlas sin fisuras sobre la vida real. De ahí que los tribunales hayan tratado tradicionalmente de identificar aquellos datos de la experiencia que pudieran ser reflejo o contrapunto de los elementos caracterizadores del contrato de trabajo. Son los llamados indicios de laboralidad, como señales o circunstancias que permiten llegar razonablemente a la convicción de que una determinada actividad debe entenderse o no comprendida en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Ante la dificultad de constatar “a pie de obra” la fórmula representativa del trabajo asalariado, se ha intentado trazar una relación de contigüidad entre las evidencias acumuladas en el caso concreto y el objeto idealmente representado en el pasaje legal de referencia. No existe, de cualquier modo, una lista cerrada de indicios. Tampoco sería sensato pretenderlo. Entre otras razones, porque están muy ligados a las formas de organización de la empresa y a las condiciones de ejecución del trabajo en cada momento y en cada contexto. La irrupción de la tecnología digital en el sistema productivo ha dado buena prueba de ello. No sólo ha supuesto cambios en la manera de ordenar, dirigir y prestar el trabajo. También ha puesto en circulación nuevos ingredientes e indicadores con vistas a su calificación jurídica a la definición de sus contornos en un mundo de constante transformación.

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Nunca han estado completamente despejadas las zonas de frontera entre el trabajo asalariado, objeto típico de la legislación laboral, y la prestación de trabajo personal por encargo de otro en régimen civil o mercantil. La distinción debe partir, naturalmente, de las notas de ajenidad, subordinación y retribución que, con mayor o menor fortuna, fueron acuñadas desde hace tiempo por el legislador. Pero, como la jurisprudencia ha declarado reiteradamente, son variables de alto nivel de abstracción, con los consiguientes obstáculos para determinar con precisión su significado y, más aún, para proyectarlas sin fisuras sobre la vida real. De ahí que los tribunales hayan tratado tradicionalmente de identificar aquellos datos de la experiencia que pudieran ser reflejo o contrapunto de los elementos caracterizadores del contrato de trabajo. Son los llamados indicios de laboralidad, como señales o circunstancias que permiten llegar razonablemente a la convicción de que una determinada actividad debe entenderse o no comprendida en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Ante la dificultad de constatar “a pie de obra” la fórmula representativa del trabajo asalariado, se ha intentado trazar una relación de contigüidad entre las evidencias acumuladas en el caso concreto y el objeto idealmente representado en el pasaje legal de referencia. No existe, de cualquier modo, una lista cerrada de indicios. Tampoco sería sensato pretenderlo. Entre otras razones, porque están muy ligados a las formas de organización de la empresa y a las condiciones de ejecución del trabajo en cada momento y en cada contexto. La irrupción de la tecnología digital en el sistema productivo ha dado buena prueba de ello. No sólo ha supuesto cambios en la manera de ordenar, dirigir y prestar el trabajo. También ha puesto en circulación nuevos ingredientes e indicadores con vistas a su calificación jurídica a la definición de sus contornos en un mundo de constante transformación.

FICHA TÉCNICA

Colección
Práctica Jurídica
Editorial
Tecnos
SKU
9788430987115
Código Comercial
1230300
Fecha Publicación
26/01/2023
Encuadernación
Rústica Hilo
Páginas
448
ISBN
978-84-309-8711-5

SOBRE EL AUTOR/A

Yolanda Sánchez-Urán Azaña
Es Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad Complutense de Madrid.
Joaquín García Murcia
Joaquín García Murcia es Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid.
María Paz Menéndez Sebastián
Es Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Oviedo.
Iván Antonio Rodríguez Cardo
Es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Oviedo.
María Antonia Castro Argüelles
Es Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Oviedo.
Ignacio González del Rey Rodríguez
Es Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Oviedo.
Diego Álvarez Alonso
Es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Oviedo.
Macarena Ángel Quiroga
Es Investigadora contratada predoctoral UCM Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Complutense de Madrid.
Ángeles Ceinos Suárez
Es Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Oviedo.
Juan Escribano Gutiérrez
Es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Córdoba.
Óscar L. Fernández Márquez
Es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Oviedo.
Beatriz Gutiérrez-Solar Calvo
Es Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad Complutense de Madrid.
Mónica Llano Sánchez
ES Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad Complutense de Madrid.
F. Javier Torollo González
Es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad Complutense de Madrid.
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