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https://hablamosdelibros.es/producto/el-contrato-de-trabajo-a-tiempo-parcial-nuevas-reglas-para-viejos-problemas/ 128612 El contrato de trabajo a tiempo parcial: nuevas reglas para viejos problemas El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador var贸n cabeza de familia con amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de tiempo, tropieza con ese modelo. Aparecen as铆 situaciones de desigualdad perjudiciales para quienes trabajan a tiempo parcial, y que, dada la feminizaci贸n del colectivo, pueden constituir discriminaciones por raz贸n de sexo. Las 煤ltimas reformas legales en la regulaci贸n laboral y de protecci贸n social del trabajo a tiempo parcial han buscado eliminar algunas de esas situaciones, aunque no siempre lo han hecho de manera totalmente satisfactoria, y adem谩s se mantienen otras. El estudio analiza en detalle cu谩l es la situaci贸n tras esas reformas legales. https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/TC00273801-600x832.jpg 22.50 instock UniversidadDerecho 0 0.00 0 https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/TC00273801-300x300.jpg 9876598767987559871398737 22.50 0.00 0.00 2023-02-21T19:05:44+02:00
Inicio / Universidad / Derecho / El contrato de trabajo a tiempo parcial: nuevas reglas para viejos problemas

El contrato de trabajo a tiempo parcial: nuevas reglas para viejos problemas

El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador var贸n cabeza de familia con amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de tiempo, tropieza con ese modelo. Aparecen as铆 situaciones de desigualdad perjudiciales para quienes trabajan a tiempo parcial, y que, dada la feminizaci贸n del colectivo, pueden constituir discriminaciones por raz贸n de sexo. Las 煤ltimas reformas legales en la regulaci贸n laboral y de protecci贸n social del trabajo a tiempo parcial han buscado eliminar algunas de esas situaciones, aunque no siempre lo han hecho de manera totalmente satisfactoria, y adem谩s se mantienen otras. El estudio analiza en detalle cu谩l es la situaci贸n tras esas reformas legales.

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DESCRIPCI脫N
FICHA T脡CNICA
DESCRIPCI脫N

El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador var贸n cabeza de familia con amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de tiempo, tropieza con ese modelo. Aparecen as铆 situaciones de desigualdad perjudiciales para quienes trabajan a tiempo parcial, y que, dada la feminizaci贸n del colectivo, pueden constituir discriminaciones por raz贸n de sexo. Las 煤ltimas reformas legales en la regulaci贸n laboral y de protecci贸n social del trabajo a tiempo parcial han buscado eliminar algunas de esas situaciones, aunque no siempre lo han hecho de manera totalmente satisfactoria, y adem谩s se mantienen otras. El estudio analiza en detalle cu谩l es la situaci贸n tras esas reformas legales.

FICHA T脡CNICA

Colecci贸n
Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos
Editorial
Tecnos
SKU
9788430968244
C贸digo Comercial
1209467
Fecha Publicaci贸n
03/12/2015
Encuadernaci贸n
R煤stica Hilo
P谩ginas
204
ISBN
978-84-309-6824-4

SOBRE EL AUTOR/A

Pilar N煤帽ez-Cort茅s Contreras
Catedr谩tica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Loyola.
Jos茅 Fernando Lousada Arochena
Magistrado especialista del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social. Tambi茅n es profesor asociado de la Universidad de Coru帽a.
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