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https://hablamosdelibros.es/producto/el-contrato-de-trabajo-a-tiempo-parcial-nuevas-reglas-para-viejos-problemas/ 128612 El contrato de trabajo a tiempo parcial: nuevas reglas para viejos problemas El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador varón cabeza de familia con amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de tiempo, tropieza con ese modelo. Aparecen así situaciones de desigualdad perjudiciales para quienes trabajan a tiempo parcial, y que, dada la feminización del colectivo, pueden constituir discriminaciones por razón de sexo. Las últimas reformas legales en la regulación laboral y de protección social del trabajo a tiempo parcial han buscado eliminar algunas de esas situaciones, aunque no siempre lo han hecho de manera totalmente satisfactoria, y además se mantienen otras. El estudio analiza en detalle cuál es la situación tras esas reformas legales. https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/TC00273801-600x832.jpg 22.50 instock UniversidadDerecho 0 0.00 0 https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/TC00273801-300x300.jpg 1024439972299890102457101418 22.50 0.00 0.00 2023-02-21T19:05:44+02:00
Inicio / Universidad / Derecho / El contrato de trabajo a tiempo parcial: nuevas reglas para viejos problemas

El contrato de trabajo a tiempo parcial: nuevas reglas para viejos problemas

El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador varón cabeza de familia con amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de tiempo, tropieza con ese modelo. Aparecen así situaciones de desigualdad perjudiciales para quienes trabajan a tiempo parcial, y que, dada la feminización del colectivo, pueden constituir discriminaciones por razón de sexo. Las últimas reformas legales en la regulación laboral y de protección social del trabajo a tiempo parcial han buscado eliminar algunas de esas situaciones, aunque no siempre lo han hecho de manera totalmente satisfactoria, y además se mantienen otras. El estudio analiza en detalle cuál es la situación tras esas reformas legales.

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El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador varón cabeza de familia con amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de tiempo, tropieza con ese modelo. Aparecen así situaciones de desigualdad perjudiciales para quienes trabajan a tiempo parcial, y que, dada la feminización del colectivo, pueden constituir discriminaciones por razón de sexo. Las últimas reformas legales en la regulación laboral y de protección social del trabajo a tiempo parcial han buscado eliminar algunas de esas situaciones, aunque no siempre lo han hecho de manera totalmente satisfactoria, y además se mantienen otras. El estudio analiza en detalle cuál es la situación tras esas reformas legales.

FICHA TÉCNICA

Colección
Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos
Editorial
Tecnos
SKU
9788430968244
Código Comercial
1209467
Fecha Publicación
03/12/2015
Encuadernación
Rústica Hilo
Páginas
204
ISBN
978-84-309-6824-4

SOBRE EL AUTOR/A

Pilar Núñez-Cortés Contreras
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Loyola.
José Fernando Lousada Arochena
Magistrado especialista del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social. También es profesor asociado de la Universidad de Coruña.
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