El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador var贸n cabeza de familia con amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de tiempo, tropieza con ese modelo. Aparecen as铆 situaciones de desigualdad perjudiciales para quienes trabajan a tiempo parcial, y que, dada la feminizaci贸n del colectivo, pueden constituir discriminaciones por raz贸n de sexo. Las 煤ltimas reformas legales en la regulaci贸n laboral y de protecci贸n social del trabajo a tiempo parcial han buscado eliminar algunas de esas situaciones, aunque no siempre lo han hecho de manera totalmente satisfactoria, y adem谩s se mantienen otras. El estudio analiza en detalle cu谩l es la situaci贸n tras esas reformas legales.
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