Sin lugar a dudas se trata de un tema tradicional dentro del 谩mbito del Derecho del Trabajo, pues las vacaciones se configuran como uno de los derechos b谩sicos y m谩s relevantes de los trabajadores.Sin embargo, pese a su trascendencia, no ha sido una materia objeto de estudios frecuentes por parte de la doctrina laboral. Sin embargo, normativamente han aparecido diversas alteraciones normativas, como consecuencia de la incidencia de la jurisprudencia de la UE en nuestro ordenamiento interno, que han requerido un estudio atento por parte de la doctrina laboral. De otro lado, probablemente la justificaci贸n de la estabilidad normativa de las vacaciones se base en el hecho de que la regulaci贸n laboral sobre la cuesti贸n es tremendamente escueta. Ello ha generado que, de un lado, los int茅rpretes jur铆dicos hayan acudido al 谩mbito normativo internacional (de especial relevancia es el Convenio 132 OIT); de otro lado, ha dado pie a que la jurisprudencia ocupe un papel absolutamente relevante en el estudio de esta materia, y cuando hablamos de jurisprudencia nos referimos tanto a la de 谩mbito nacional como a la jurisprudencia procedente del TJUE (o antes del TJCE). Todo ello genera la necesidad de reflexionar sobre esta instituci贸n, analizando cu谩les son sus aspectos m谩s relevantes. De esta manera vamos a estudiar aspectos relevantes como el car谩cter indisponible del derecho a las vacaciones, su relaci贸n con la prohibici贸n de renuncia de derechos, o las excepciones a este principio, as铆 como la jurisprudencia sobre la posibilidad de compatibilizar vacaciones con el desarrollo de otra prestaci贸n de trabajo diferente. Tambi茅n estudiaremos aspectos de tanta relevancia pr谩ctica como la retribuci贸n de vacaciones y los problemas interpretativos en torno a la necesidad de retribuirlas con el salario normal; o la duraci贸n de las vacaciones y la incidencia del principio de anualidad.
