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https://hablamosdelibros.es/producto/grupos-en-las-organizaciones-13/ 283733 Grupos en las organizaciones Este libro describe los principales grupos que coexisten en las Organizaciones. Tomando a la vez distintos criterios de análisis se pasa revista a distintos grupos: los planificados por las propias Organizaciones (directivos, comités, equipos de trabajo), los que se orientan a conseguir una Organización más eficaz y a la vez humana (autónomos, círculos de calidad), los que se forman espontáneamente, y aquellos diseñados para promover el cambio y el Desarrollo Organizacional. Igualmente, se realiza un análisis sobre el impacto y aplicación de las nuevas tecnologías en los grupos. En el tratamiento de todos los temas no se ha olvidado una orientación aplicada que traduzca estos conocimientos en formas concretas de intervención. 18.50 instock UniversidadEconomíaPsicología 0 0.00 0 997201014181024919880599666 18.50 0.00 0.00 2023-09-14T09:36:57+02:00
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Grupos en las organizaciones

Este libro describe los principales grupos que coexisten en las Organizaciones. Tomando a la vez distintos criterios de análisis se pasa revista a distintos grupos: los planificados por las propias Organizaciones (directivos, comités, equipos de trabajo), los que se orientan a conseguir una Organización más eficaz y a la vez humana (autónomos, círculos de calidad), los que se forman espontáneamente, y aquellos diseñados para promover el cambio y el Desarrollo Organizacional. Igualmente, se realiza un análisis sobre el impacto y aplicación de las nuevas tecnologías en los grupos. En el tratamiento de todos los temas no se ha olvidado una orientación aplicada que traduzca estos conocimientos en formas concretas de intervención.

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Este libro describe los principales grupos que coexisten en las Organizaciones. Tomando a la vez distintos criterios de análisis se pasa revista a distintos grupos: los planificados por las propias Organizaciones (directivos, comités, equipos de trabajo), los que se orientan a conseguir una Organización más eficaz y a la vez humana (autónomos, círculos de calidad), los que se forman espontáneamente, y aquellos diseñados para promover el cambio y el Desarrollo Organizacional. Igualmente, se realiza un análisis sobre el impacto y aplicación de las nuevas tecnologías en los grupos. En el tratamiento de todos los temas no se ha olvidado una orientación aplicada que traduzca estos conocimientos en formas concretas de intervención.

FICHA TÉCNICA

Colección
Psicología
Editorial
Pirámide
SKU
9788436809657
Código Comercial
262112
Fecha Publicación
15/02/1996
Encuadernación
Rústica Hilo
Páginas
128
ISBN
978-84-368-0965-7

SOBRE EL AUTOR/A

Miguel García Saiz
Miguel García Sáiz es profesor de la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid.
Francisco Gil Rodríguez
Francisco Gil Rodríguez (Coord.) es catedrático emérito de Psicología Social y de las Organizaciones de la Universidad Complutense de Madrid. Sus principales temas de investigación se relacionan con el liderazgo, los equipos de trabajo y las organizaciones saludables, temas sobre los que ha creado un grupo de investigación acreditado con el que ha llevado a cabo diferentes proyectos y dirección de tesis doctorales con mención de calidad. Asimismo, ha publicado diferentes manuales y numerosos trabajos científicos y divulgativos. Además de su experiencia investigadora (seis sexenios y uno de transferencia), cuenta con una amplia trayectoria docente y de práctica profesional en distintas organizaciones.
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