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https://hablamosdelibros.es/producto/iniciativa-personal/ 125474 Iniciativa personal Las personas somos activas por naturaleza y la aplicación de esta actividad es lo que podemos llamar iniciativa personal o, lo que es lo mismo, hacer que las cosas sucedan. La iniciativa personal en el trabajo tiene un gran valor y se suele traducir en conductas autoiniciadas, proactivas y persistentes a la hora de superar las barreras o dificultades que aparecen a lo largo de la consecución de un objetivo. En esta obra se muestra con detalle qué es la iniciativa personal, qué aspectos individuales, grupales y organizacionales están relacionados con ella, y también cuáles de estos aspectos contribuyen a desarrollarla. Sus consecuencias suelen ser un mayor rendimiento, la disminución del tiempo de desempleo, la mejora en la empleabilidad y, ante todo, un gran bienestar personal. Aunque en el libro se trate especialmente la iniciativa personal en el contexto laboral, también se dedica un capítulo a su estudio y aplicación en el ámbito académico, en el que mejorar la iniciativa en los estudiantes se relaciona de forma clara con un mayor rendimiento, una mejora del bienestar y con una gran satisfacción. Pero es en la orientación emprendedora en la que la iniciativa personal es especialmente relevante. Por ello se dedica un capítulo a quienes trabajan en su propio negocio o están pensando hacerlo: los emprendedores. En la obra, junto a unas claves para desarrollar estrategias que optimicen la iniciativa personal, se recogen las principales herramientas para medir el nivel de iniciativa personal y otros aspectos relacionados con su desarrollo. https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/PI00176801-600x879.jpg 22.95 instock Salud y bienestarAutoayuda 0 0.00 0 https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/PI00176801-300x300.jpg 1014189889610249398385102445 22.95 0.00 0.00 2023-02-21T15:00:22+02:00
Inicio / Salud y bienestar / Autoayuda / Iniciativa personal

Iniciativa personal

Las personas somos activas por naturaleza y la aplicación de esta actividad es lo que podemos llamar iniciativa personal o, lo que es lo mismo, hacer que las cosas sucedan.
La iniciativa personal en el trabajo tiene un gran valor y se suele traducir en conductas autoiniciadas, proactivas y persistentes a la hora de superar las barreras o dificultades que aparecen a lo largo de la consecución de un objetivo. En esta obra se muestra con detalle qué es la iniciativa personal, qué aspectos individuales, grupales y organizacionales están relacionados con ella, y también cuáles de estos aspectos contribuyen a desarrollarla. Sus consecuencias suelen ser un mayor rendimiento, la disminución del tiempo de desempleo, la mejora en la empleabilidad y, ante todo, un gran bienestar personal.
Aunque en el libro se trate especialmente la iniciativa personal en el contexto laboral, también se dedica un capítulo a su estudio y aplicación en el ámbito académico, en el que mejorar la iniciativa en los estudiantes se relaciona de forma clara con un mayor rendimiento, una mejora del bienestar y con una gran satisfacción.
Pero es en la orientación emprendedora en la que la iniciativa personal es especialmente relevante. Por ello se dedica un capítulo a quienes trabajan en su propio negocio o están pensando hacerlo: los emprendedores.
En la obra, junto a unas claves para desarrollar estrategias que optimicen la iniciativa personal, se recogen las principales herramientas para medir el nivel de iniciativa personal y otros aspectos relacionados con su desarrollo.

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Cómo hacer que las cosas sucedan

Las personas somos activas por naturaleza y la aplicación de esta actividad es lo que podemos llamar iniciativa personal o, lo que es lo mismo, hacer que las cosas sucedan.
La iniciativa personal en el trabajo tiene un gran valor y se suele traducir en conductas autoiniciadas, proactivas y persistentes a la hora de superar las barreras o dificultades que aparecen a lo largo de la consecución de un objetivo. En esta obra se muestra con detalle qué es la iniciativa personal, qué aspectos individuales, grupales y organizacionales están relacionados con ella, y también cuáles de estos aspectos contribuyen a desarrollarla. Sus consecuencias suelen ser un mayor rendimiento, la disminución del tiempo de desempleo, la mejora en la empleabilidad y, ante todo, un gran bienestar personal.
Aunque en el libro se trate especialmente la iniciativa personal en el contexto laboral, también se dedica un capítulo a su estudio y aplicación en el ámbito académico, en el que mejorar la iniciativa en los estudiantes se relaciona de forma clara con un mayor rendimiento, una mejora del bienestar y con una gran satisfacción.
Pero es en la orientación emprendedora en la que la iniciativa personal es especialmente relevante. Por ello se dedica un capítulo a quienes trabajan en su propio negocio o están pensando hacerlo: los emprendedores.
En la obra, junto a unas claves para desarrollar estrategias que optimicen la iniciativa personal, se recogen las principales herramientas para medir el nivel de iniciativa personal y otros aspectos relacionados con su desarrollo.

FICHA TÉCNICA

Colección
Psicología
Editorial
Pirámide
SKU
9788436826975
Código Comercial
262941
Fecha Publicación
19/06/2012
Encuadernación
Rústica Hilo
Páginas
208
ISBN
978-84-368-2697-5

SOBRE EL AUTOR/A

Ana Lisbona
Ana Lisbona es profesora en la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). Es doctora en Psicología por la UNED y máster en Dirección Estratégica de los Recursos Humanos (RRHH) por la Escuela de Organización Industrial (EOI). Desde su tesis doctoral, que analizaba aspectos como la iniciativa personal y la socialización organizacional, su labor investigadora ha girado en torno a estos temas y a la psicología organizacional positiva. Ha publicado diversos artículos y ha intervenido en diferentes libros. Asimismo, ha participado en numerosos congresos científicos, así como en programas divulgativos de televisión y radio relacionados con la Psicología Organizacional y la Gestión de los RRHH. Cuenta, además, con experiencia profesional en el ámbito de los RRHH y ha desempeñado puestos de gestión dentro del equipo decanal de la Facultad de Psicología de la UNED.
Michael Frese
Michael Frese es profesor en la Universidad Nacional de Singapur y en la Universidad Leuphana de Lueneburg (Alemania). Desde que se diplomó y, posteriormente, doctoró en la Universidad de Berlín, ha sido profesor en diferentes universidades de todo el mundo, como la Universidad de Giessen, la Escuela de Negocios de Londres, la Universidad de Bremen, la Universidad de Pensilvania, la Universidad de Múnich y la Universidad de Ámsterdam. En su amplia trayectoria investigadora destacan sus estudios longitudinales sobre los efectos psicológicos del desempleo, el impacto del estrés en el trabajo, los predictores de la iniciativa personal, los factores psicológicos que se relacionan con el éxito de los emprendedores, así como la investigación en diferentes países sobre innovación. Ha escrito más de doscientos cincuenta artículos y más de veinte libros. También ha sido presidente de la Asociación Internacional de Psicología Aplicada.
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