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https://hablamosdelibros.es/producto/la-vigilancia-de-la-salud-laboral/ 128446 La vigilancia de la salud laboral Los reconocimientos médicos dirigidos a la vigilancia de la salud laboral pueden suponer una fuente de discriminación o lesión de derechos fundamentales de las personas trabajadoras, como la integridad corporal, la intimidad personal, o la protección de datos personales. Por ello, la regulación legal de la vigilancia de la salud laboral, que tradicionalmente se inspiraba de manera casi exclusiva en su finalidad de prevención de riesgos laborales, actualmente se completa con las garantías de derechos protegidos constitucionalmente, constituyendo así un aspecto central de la regulación. El presente estudio analiza la regulación legal de la vigilancia de la salud con una sistemática original que se construye sobre los principios inspiradores de dicha regulación (máxima eficacia preventiva, voluntariedad, proporcionalidad, igualdad / no discriminación e indemnidad, confidencialidad y protección de datos personales). De los mismos se irán deduciendo todas las consecuencias plasmadas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus desarrollos reglamentarios, y en el reciente Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea. https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/TC00283801-600x834.jpg 15.95 instock UniversidadDerecho 0 0.00 0 https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/TC00283801-300x300.jpg 997221024451024699964698896 15.95 0.00 0.00 2023-02-21T18:52:34+02:00
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La vigilancia de la salud laboral

Los reconocimientos médicos dirigidos a la vigilancia de la salud laboral pueden suponer una fuente de discriminación o lesión de derechos fundamentales de las personas trabajadoras, como la integridad corporal, la intimidad personal, o la protección de datos personales. Por ello, la regulación legal de la vigilancia de la salud laboral, que tradicionalmente se inspiraba de manera casi exclusiva en su finalidad de prevención de riesgos laborales, actualmente se completa con las garantías de derechos protegidos constitucionalmente, constituyendo así un aspecto central de la regulación.
El presente estudio analiza la regulación legal de la vigilancia de la salud con una sistemática original que se construye sobre los principios inspiradores de dicha regulación (máxima eficacia preventiva, voluntariedad, proporcionalidad, igualdad / no discriminación e indemnidad, confidencialidad y protección de datos personales). De los mismos se irán deduciendo todas las consecuencias plasmadas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus desarrollos reglamentarios, y en el reciente Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea.

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Los reconocimientos médicos dirigidos a la vigilancia de la salud laboral pueden suponer una fuente de discriminación o lesión de derechos fundamentales de las personas trabajadoras, como la integridad corporal, la intimidad personal, o la protección de datos personales. Por ello, la regulación legal de la vigilancia de la salud laboral, que tradicionalmente se inspiraba de manera casi exclusiva en su finalidad de prevención de riesgos laborales, actualmente se completa con las garantías de derechos protegidos constitucionalmente, constituyendo así un aspecto central de la regulación.
El presente estudio analiza la regulación legal de la vigilancia de la salud con una sistemática original que se construye sobre los principios inspiradores de dicha regulación (máxima eficacia preventiva, voluntariedad, proporcionalidad, igualdad / no discriminación e indemnidad, confidencialidad y protección de datos personales). De los mismos se irán deduciendo todas las consecuencias plasmadas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus desarrollos reglamentarios, y en el reciente Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea.

FICHA TÉCNICA

Colección
Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos
Editorial
Tecnos
SKU
9788430970322
Código Comercial
1209486
Fecha Publicación
15/09/2016
Encuadernación
Rústica Hilo
Páginas
160
ISBN
978-84-309-7032-2

SOBRE EL AUTOR/A

Pilar Núñez-Cortés Contreras
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Loyola.
José Fernando Lousada Arochena
Magistrado especialista del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social. También es profesor asociado de la Universidad de Coruña.
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