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https://hablamosdelibros.es/producto/legislacion-laboral-basica-3/ 199536 Legislación laboral básica Durante el período que cubre esta edición las novedades han sido numerosas, por lo que bien podemos hablar de una etapa reformadora de nuestro ordenamiento. En primer lugar, se ha pretendido adaptar la regulación laboral a las nuevas realidades productivas caracterizadas por la utilización de las tecnologías de la información. Así, la Ley 12/2021, de 28 de septiembre, ha introducido una primera intervención normativa sobre derechos de los representantes de los trabajadores en materia de transparencia en caso de empresas que utilizan la gestión algorítmica de personal. De otro lado, se introduce la "presunción" de laboralidad en caso de plataformas digitales de reparto. Se contempla también el RD-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (BOE de 30 de diciembre), que tiene entre sus objetivos, la pretensión de corregir de manera decidida la excesiva temporalidad que caracteriza al mercado laboral español. Además, este RD-Ley ha operado otras alteraciones en el ordenamiento laboral; así, también actúa en el ámbito de la contratación y subcontratación, con el objetivo de evitar que esta vía se utilice para abaratar y empeorar las condiciones de trabajo. De otro lado, incluye una limitada reforma del régimen jurídico de la negociación colectiva, especialmente en materia de ultraactividad y prioridad aplicativa del convenio de empresa. Por último, se pretende aprovechar la experiencia de la pandemia para reforzar la alternativa de los ERTEs frente a los ERE y crear un mecanismo que permita la estabilización del empleo en situaciones de crisis, el mecanismo RED. Junto a estas relevantes modificaciones, se incorporan las normas que periódicamente deben ser alteradas para facilitar una permanente actualización de nuestro ordenamiento: las fiestas laborales (Resolución de 14 de octubre de 2021), SMI (RD 152/2022). https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/TC00200905-600x850.jpg 21.99 instock Ocio 0 0.00 0 https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/TC00200905-300x300.jpg 9839198429984279837198393 21.99 0.00 0.00 2023-05-23T06:34:11+02:00
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Legislación laboral básica

Durante el período que cubre esta edición las novedades han sido numerosas, por lo que bien podemos hablar de una etapa reformadora de nuestro ordenamiento. En primer lugar, se ha pretendido adaptar la regulación laboral a las nuevas realidades productivas caracterizadas por la utilización de las tecnologías de la información. Así, la Ley 12/2021, de 28 de septiembre, ha introducido una primera intervención normativa sobre derechos de los representantes de los trabajadores en materia de transparencia en caso de empresas que utilizan la gestión algorítmica de personal. De otro lado, se introduce la “presunción” de laboralidad en caso de plataformas digitales de reparto.
Se contempla también el RD-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (BOE de 30 de diciembre), que tiene entre sus objetivos, la pretensión de corregir de manera decidida la excesiva temporalidad que caracteriza al mercado laboral español. Además, este RD-Ley ha operado otras alteraciones en el ordenamiento laboral; así, también actúa en el ámbito de la contratación y subcontratación, con el objetivo de evitar que esta vía se utilice para abaratar y empeorar las condiciones de trabajo. De otro lado, incluye una limitada reforma del régimen jurídico de la negociación colectiva, especialmente en materia de ultraactividad y prioridad aplicativa del convenio de empresa. Por último, se pretende aprovechar la experiencia de la pandemia para reforzar la alternativa de los ERTEs frente a los ERE y crear un mecanismo que permita la estabilización del empleo en situaciones de crisis, el mecanismo RED.
Junto a estas relevantes modificaciones, se incorporan las normas que periódicamente deben ser alteradas para facilitar una permanente actualización de nuestro ordenamiento: las fiestas laborales (Resolución de 14 de octubre de 2021), SMI (RD 152/2022).

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FICHA TÉCNICA
DESCRIPCIÓN

Durante el período que cubre esta edición las novedades han sido numerosas, por lo que bien podemos hablar de una etapa reformadora de nuestro ordenamiento. En primer lugar, se ha pretendido adaptar la regulación laboral a las nuevas realidades productivas caracterizadas por la utilización de las tecnologías de la información. Así, la Ley 12/2021, de 28 de septiembre, ha introducido una primera intervención normativa sobre derechos de los representantes de los trabajadores en materia de transparencia en caso de empresas que utilizan la gestión algorítmica de personal. De otro lado, se introduce la “presunción” de laboralidad en caso de plataformas digitales de reparto.
Se contempla también el RD-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (BOE de 30 de diciembre), que tiene entre sus objetivos, la pretensión de corregir de manera decidida la excesiva temporalidad que caracteriza al mercado laboral español. Además, este RD-Ley ha operado otras alteraciones en el ordenamiento laboral; así, también actúa en el ámbito de la contratación y subcontratación, con el objetivo de evitar que esta vía se utilice para abaratar y empeorar las condiciones de trabajo. De otro lado, incluye una limitada reforma del régimen jurídico de la negociación colectiva, especialmente en materia de ultraactividad y prioridad aplicativa del convenio de empresa. Por último, se pretende aprovechar la experiencia de la pandemia para reforzar la alternativa de los ERTEs frente a los ERE y crear un mecanismo que permita la estabilización del empleo en situaciones de crisis, el mecanismo RED.
Junto a estas relevantes modificaciones, se incorporan las normas que periódicamente deben ser alteradas para facilitar una permanente actualización de nuestro ordenamiento: las fiestas laborales (Resolución de 14 de octubre de 2021), SMI (RD 152/2022).

FICHA TÉCNICA

Colección
Biblioteca de Textos Legales – digital
Editorial
Tecnos
SKU
9788430987030
Código Comercial
1265610
Fecha Publicación
20/10/2022
Páginas
576
ISBN
978-84-309-8703-0

SOBRE EL AUTOR/A

Juan Gorelli Hernández
Juan Gorelli Hernández es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Huelva.
Antonio Ojeda Avilés
Antonio Ojeda Avilés es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla.
Editorial Tecnos
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