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https://hablamosdelibros.es/producto/marketing-interno/ 167571 Marketing interno En el difícil contexto actual las empresas se ven en la obligación de alcanzar una eficiente gestión con sus trabajadores, stakeholder clave en su devenir organizativo. De hecho, conseguir la satisfacción, el compromiso y la implicación de los empleados es imprescindible para lograr los objetivos planteados por la organización en el mercado externo. En este sentido esta obra desarrolla el marketing interno como una filosofía de gestión de los empleados. Si bien durante décadas ha habido cierta confusión sobre la naturaleza del término «marketing interno» y su diferenciación de la tradicional gestión de recursos humanos, parece haberse llegado al acuerdo de representarlo a través de la orientación al mercado interno (OMI), donde el proceso comunicativo abierto, constructivo y multidireccional entre los niveles y departamentos de la empresa asume un papel relevante. Para ello, en el libro se desarrollan las principales modalidades de comunicación interna y las herramientas aplicables a la gestión laboral, asociadas a la Red y a la Web 2.0. La principal contribución de este libro a la gestión empresarial radica en mostrar de manera sencilla la aplicación del marketing interno como una herramienta de planificación, gestión e implementación de acciones hacia los empleados, con las que mejorar y aumentar los beneficios https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/PI00231801-600x884.jpg 20.95 instock EconomíaComunicaciónUniversidad 0 0.00 0 https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/PI00231801-300x300.jpg 9875598693986999876598703 20.95 0.00 0.00 2023-04-19T23:04:00+02:00
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Marketing interno

En el difícil contexto actual las empresas se ven en la obligación de alcanzar una eficiente gestión con sus trabajadores, stakeholder clave en su devenir organizativo. De hecho, conseguir la satisfacción, el compromiso y la implicación de los empleados es imprescindible para lograr los objetivos planteados por la organización en el mercado externo. En este sentido esta obra desarrolla el marketing interno como una filosofía de gestión de los empleados.
Si bien durante décadas ha habido cierta confusión sobre la naturaleza del término «marketing interno» y su diferenciación de la tradicional gestión de recursos humanos, parece haberse llegado al acuerdo de representarlo a través de la orientación al mercado interno (OMI), donde el proceso comunicativo abierto, constructivo y multidireccional entre los niveles y departamentos de la empresa asume un papel relevante. Para ello, en el libro se desarrollan las principales modalidades de comunicación interna y las herramientas aplicables a la gestión laboral, asociadas a la Red y a la Web 2.0.
La principal contribución de este libro a la gestión empresarial radica en mostrar de manera sencilla la aplicación del marketing interno como una herramienta de planificación, gestión e implementación de acciones hacia los empleados, con las que mejorar y aumentar los beneficios

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Cómo lograr el compromiso de los empleados

En el difícil contexto actual las empresas se ven en la obligación de alcanzar una eficiente gestión con sus trabajadores, stakeholder clave en su devenir organizativo. De hecho, conseguir la satisfacción, el compromiso y la implicación de los empleados es imprescindible para lograr los objetivos planteados por la organización en el mercado externo. En este sentido esta obra desarrolla el marketing interno como una filosofía de gestión de los empleados.
Si bien durante décadas ha habido cierta confusión sobre la naturaleza del término «marketing interno» y su diferenciación de la tradicional gestión de recursos humanos, parece haberse llegado al acuerdo de representarlo a través de la orientación al mercado interno (OMI), donde el proceso comunicativo abierto, constructivo y multidireccional entre los niveles y departamentos de la empresa asume un papel relevante. Para ello, en el libro se desarrollan las principales modalidades de comunicación interna y las herramientas aplicables a la gestión laboral, asociadas a la Red y a la Web 2.0.
La principal contribución de este libro a la gestión empresarial radica en mostrar de manera sencilla la aplicación del marketing interno como una herramienta de planificación, gestión e implementación de acciones hacia los empleados, con las que mejorar y aumentar los beneficios

FICHA TÉCNICA

Colección
Empresa y Gestión
Editorial
Pirámide
SKU
9788436831573
Código Comercial
225213
Fecha Publicación
17/04/2014
Encuadernación
Rústica Hilo
Páginas
184
ISBN
978-84-368-3157-3

SOBRE EL AUTOR/A

Miguel Ángel Moliner Tena
Miguel Ángel Moliner es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universitat de València (Estudi General) en 1988 y doctor en Dirección de Empresas (Marketing) por la Universitat Jaume I en 1995. Desde 2007 es catedrático de universidad en el área de Comercialización e Investigación de Mercados del departamento de Administración de Empresas y Marketing de la Universitat Jaume I, donde practica su labor docente e investigadora desde 1992. Ha ejercido diferentes cargos de gestión, como director del departamento de Administración de Empresas y Marketing, y ha sido vicerrector de la Universitat Jaume I.
Vicente Tortosa Edo
Vicente Tortosa Edo es profesor del área de Comercialización e Investigación de Mercados del Departamento de Administración de Empresas y Marketing de la Universidad Jaume I de Castellón y miembro del grupo de investigación IMK-Innovación en Marketing. Entre sus líneas de investigación destacan el marketing interno como una de las más fructíferas en los últimos años, con publicaciones en revistas como Service Industries Journal o European Journal of Marketing, habiendo obtenido financiación de entidades públicas para la realización de estudios centrados en orientación al mercado interno en organizaciones tanto del sector público como privado.
Jaume Llorens Monzonís
Jaume Llorens Monzonís es profesor del área de Comercialización e Investigación de Mercados del Departamento de Administración de Empresas y Marketing de la Universidad Jaume I de Castellón y miembro del grupo de investigación IMK-Innovación en Marketing. Entre sus líneas de investigación destacan el marketing interno como una de las más fructíferas en los últimos años, con publicaciones en revistas como Service Industries Journal o European Journal of Marketing, habiendo obtenido financiación de entidades públicas para la realización de estudios centrados en orientación al mercado interno en organizaciones tanto del sector público como privado.
Rosa María Rodríguez Artola
Rosa María Rodríguez Artola es profesora del área de Comercialización e Investigación de Mercados del Departamento de Administración de Empresas y Marketing de la Universidad Jaume I de Castellón y miembro del grupo de investigación IMK-Innovación en Marketing. Entre sus líneas de investigación destacan el marketing interno como una de las más fructíferas en los últimos años, con publicaciones en revistas como Service Industries Journal o European Journal of Marketing, habiendo obtenido financiación de entidades públicas para la realización de estudios centrados en orientación al mercado interno en organizaciones tanto del sector público como privado.
Lluis José Callarisa Fiol
Lluis José Callarisa Fiol es profesor del área de Comercialización e Investigación de Mercados del Departamento de Administración de Empresas y Marketing de la Universidad Jaume I de Castellón, y miembro del grupo de investigación IMK Innovación en Marketing. La línea docente se centra en la función de venta desde distintas ópticas aplicadas tanto a nivel de grado como de máster universitario. Es profesor de asignaturas relacionadas con la dirección de ventas, las técnicas de venta y la promoción comercial. Esta línea docente asociada a la venta se complementa con una amplia variedad de asignaturas vinculadas a la disciplina del marketing, tales como Investigación Comercial, Marketing Operativo y Marketing Internacional
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