¿Quién queda en el armario?

Lourdes Munduate Jaca es catedrática de Psicología Social de las Organizaciones de la Universidad de Sevilla, directora científica del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género (LAOGEN), del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, y Académica de número de la Academia de Psicología de España. Su trabajo investigador se ha centrado en el estudio del conflicto y su gestión, la negociación interpersonal y colectiva. Ha estudiado las relaciones de poder e influencia, la mediación y la intervención de terceras partes, así como los aspectos psicológicos del diálogo social, con una aproximación innovadora al estudio de las relaciones laborales, las condiciones de trabajo y los riesgos psicosociales. En la última década ha centrado su labor de investigación, además de en las organizaciones inclusivas, en las diferencias de género, los prejuicios y la discriminación sexual y el acoso moral en las organizaciones.

Donatella Di Marco es profesora del Instituto Universitario de Lisboa (ISCTE-IUL). Su trabajo de investigación se centra en cómo fomentar organizaciones inclusivas, estudiando aquellos procesos afectivos y cognitivos que puedan estar causando la exclusión de colectivos vulnerables. Su último proyecto se ha basado en el estudio de la experiencia de las personas LG en los contextos laborales.

Alicia Arenas es profesora de Psicología de las Organizaciones en la Universidad de Sevilla. Su investigación se ha centrado en los comportamientos negativos en el trabajo, así como en el desarrollo de estrategias preventivas y de promoción de organizaciones saludables e inclusivas. Es editora del libro Shaping Inclusive Workplaces through Social Dialogue para Springer, donde se muestran prácticas de recursos humanos que fomentan la inclusión en el trabajo.

Helge Hoel es catedrático de Comportamiento Organizacional en la Universidad de Manchester (Reino Unido). Es considerado un experto a nivel internacional en el ámbito de bullying, harassment y violencia en el trabajo. Su último estudio está relacionado con la experiencia de los colectivos LGB en el trabajo. Recientemente ha sido investigador principal de un proyecto sobre discriminación y bullying hacia colectivos LGB financiado por el Economic and Social Research Council.