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https://hablamosdelibros.es/producto/psicologia-del-trabajo-de-las-organizaciones-y-de-los-recursos-humanos/ 125762 Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los Recursos Humanos ¿Qué se entiende por psicología de las organizaciones y cuál es el objeto formal de esta área de la psicología en la actualidad?, ¿cuál es su identidad y autonomía como campo académico y científico?, ¿cuáles son sus principales contribuciones al estudio e intervención de esa realidad denominada organización?, ¿es posible y necesario reconstruir esta disciplina sobre nuevas bases epistemológicas y metodológicas? El contenido de esta obra gira alrededor del desarrollo histórico, de las bases conceptuales, epistemológicas y metodológicas de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Además, se hace explícita la labor que desarrollan los psicólogos del trabajo y de las organizaciones desde los postulados de una racionalidad científico-técnica, señalando la posibilidad de acogerse a otra alternativa en el quehacer científico y práctico de estos profesionales, basada en otra racionalidad más próxima a una epistemología crítico-hermenéutica. El libro refleja una forma de mirar hacia la disciplina y desde la disciplina que no es la única ni necesariamente la mejor, pero sí es el fruto de años de experiencia académica y docente que, sin duda, han terminado por modular su discurso, alejándolo en ocasiones del canónico o tradicional. https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/PI00136001-600x934.jpg 25.95 instock UniversidadPsicología 0 0.00 0 https://hablamosdelibros.es/wp-content/uploads/2023/09/PI00136001-300x300.jpg 9825782469982739828398279 25.95 0.00 0.00 2023-02-21T15:23:18+02:00
Inicio / Universidad / Psicología / Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los Recursos Humanos

Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los Recursos Humanos

¿Qué se entiende por psicología de las organizaciones y cuál es el objeto formal de esta área de la psicología en la actualidad?, ¿cuál es su identidad y autonomía como campo académico y científico?, ¿cuáles son sus principales contribuciones al estudio e intervención de esa realidad denominada organización?, ¿es posible y necesario reconstruir esta disciplina sobre nuevas bases epistemológicas y metodológicas?
El contenido de esta obra gira alrededor del desarrollo histórico, de las bases conceptuales, epistemológicas y metodológicas de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Además, se hace explícita la labor que desarrollan los psicólogos del trabajo y de las organizaciones desde los postulados de una racionalidad científico-técnica, señalando la posibilidad de acogerse a otra alternativa en el quehacer científico y práctico de estos profesionales, basada en otra racionalidad más próxima a una epistemología crítico-hermenéutica. El libro refleja una forma de mirar hacia la disciplina y desde la disciplina que no es la única ni necesariamente la mejor, pero sí es el fruto de años de experiencia académica y docente que, sin duda, han terminado por modular su discurso, alejándolo en ocasiones del canónico o tradicional.

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Un área abierta a la reflexión

¿Qué se entiende por psicología de las organizaciones y cuál es el objeto formal de esta área de la psicología en la actualidad?, ¿cuál es su identidad y autonomía como campo académico y científico?, ¿cuáles son sus principales contribuciones al estudio e intervención de esa realidad denominada organización?, ¿es posible y necesario reconstruir esta disciplina sobre nuevas bases epistemológicas y metodológicas?
El contenido de esta obra gira alrededor del desarrollo histórico, de las bases conceptuales, epistemológicas y metodológicas de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Además, se hace explícita la labor que desarrollan los psicólogos del trabajo y de las organizaciones desde los postulados de una racionalidad científico-técnica, señalando la posibilidad de acogerse a otra alternativa en el quehacer científico y práctico de estos profesionales, basada en otra racionalidad más próxima a una epistemología crítico-hermenéutica. El libro refleja una forma de mirar hacia la disciplina y desde la disciplina que no es la única ni necesariamente la mejor, pero sí es el fruto de años de experiencia académica y docente que, sin duda, han terminado por modular su discurso, alejándolo en ocasiones del canónico o tradicional.

FICHA TÉCNICA

Colección
Psicología
Editorial
Pirámide
SKU
9788436822502
Código Comercial
262338
Fecha Publicación
16/01/2009
Encuadernación
Rústica Hilo
Páginas
224
ISBN
978-84-368-2250-2

SOBRE EL AUTOR/A

María Angustias Martín Quirós
María Angustias Martín-Quirós es profesora titular de Psicología Social de la Universidad de Granada. Ha publicado diversos artículos y ha participado en diferentes obras colectivas de la especialidad, dirige el programa de doctorado de Prevención de Riesgos Laborales de dicha Universidad y trabaja como consultora.
Victoria Zarco Martín
Victoria Zarco Martín es profesora titular de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Granada. Ha publicado diversos artículos sobre esta temática y ha participado en diferentes obras colectivas sobre la materia.
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